互联网服务有限公司薪酬激励与绩效管理机制优化设计服务项目采购

序号

标的物描述

适用标的

1

（1）薪酬管理体系设计：结合外部市场薪酬状况及产业投资集团实际情况，明确公司的员工薪酬定位，设计薪酬体系，明确薪酬标准、薪酬结构及薪酬调整的管理规则，完善薪酬战略的内部公平性和外部竞争力，吸引和留住优秀人才。

（2）绩效考核体系设计：梳理公司战略目标及重点工作分解，提取考核指标，明确绩效考核方法，设计绩效考核表，制定绩效考核结果应用方案，并建立绩效工资及年终奖分配优化设计方案，真正实现绩效考核对员工的激励作用。

互联网服务 薪酬激励与绩效管理机制优化设计服务项目

通用资格：

通用资格要求

序号

内容

1

具有独立法人资格且为中华人民共和国境内注册的法人，持有合法有效的法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证或有工商行政管理部门核发统一社会信用代码的法人营业执照；或依法设立并领取营业执照的分支机构、合伙企业等非法人组织。

2

在经营活动中无重大违法记录，在中国电力招标采购网范围内没有处于限制投标资格的处罚，报价人需出具承诺函。

3

单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得参加同一标包投标或者未划分标包的同一招标项目投标。

4

不接受联合体投标。