包头能源职位职级与薪酬体系优化设计咨询项目公开招标项目招标公告

1.招标条件

本招标项目名称为：包头能源职位职级与薪酬体系优化设计咨询项目公开招标，资金来源为自筹。本项目已具备招标条件，现对该项目进行国内资格后审公开招标。

2.项目概况与招标范围

2.1项目概况、招标范围及标段（包）划分： 为进一步深化劳动、人事、分配“三项制度”改革，在公司内部形成有效的竞争、激励、约束机制，增强企业活力。按照国企改革三年行动计划及集团公司要求，结合包头能源公司实际，特实施本项目。

2.2招标范围：为包头能源公司进行现有薪酬管理状况诊断，根据实际情况编制岗位说明书，建立基于岗位价值评估的薪酬激励办法、薪酬管理制度和职位职级序列等体系。

2.3服务工期：合同签订后3个月以内。

2.4服务地点：国能包头能源有限责任公司。

 

2.2其他：/

3.投标人资格要求

3.1资质条件和业绩要求：

【1】资质要求：投标人须为依法注册的独立法人或其他组织，须提供有效的证明文件

【2】财务要求：/

【3】业绩要求：2016年8月1日至投标截止日（以合同签订时间为准），投标人须提供至少2份含职位职级、岗位价值评估与薪酬激励体系优化服务项目服务业绩合同，（以上内容不限于同一份业绩合同），投标人须提供能证明本次招标业绩要求的合同。合同扫描件须至少包含：合同买卖双方盖章页、合同签订日期、服务范围等信息。

【4】信誉要求：/

【5】项目负责人的资格要求：项目经理1名，须具有职位职级和薪酬激励体系优化项目服务经验，且硕士及以上学历；

【6】其他主要人员要求：项目团队组成人员至少有2名以上具有职位职级和薪酬激励体系优化项目咨询经验,且本科及以上学历；

【7】设备要求：/

【8】其他要求：/

注：母子公司资质业绩不得互相借用。

3.2本项目不接受联合体投标。

4.招标文件的获取

4.1凡有意参加投标者，购标前必须完成供应商注册，

4.2购标途径：已完成注册的投标人请在线完成招标文件的购买。

4.3招标文件开始购买时间2021-09-02 09:00:00，招标文件购买截止时间2021-09-07 16:30:00。